Ką svarbu žinoti apie darbo grafiką asmenims su negalia?

Darbo santykiuose itin svarbu žinoti savo teises, ypač kai kalbame apie asmenis su negalia, kurie neretai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą arba kaskart keičiantį grafiką. Ne vienas susiduria su situacija, kai apie darbo grafiko pakeitimą sužinoma tik paskutinę dieną – pavyzdžiui, kai susirgo kolega ar atsirado kiti nenumatyti pokyčiai. Nors tokie atvejai darbo aplinkoje neišvengiami, svarbu suprasti, kada darbdavys elgiasi teisėtai, o kada – pažeidžia jūsų teises.

Darbdavys turi įspėti iš anksto

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, jeigu darbdavys nori keisti darbo grafiką, jis privalo apie tai informuoti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 2 darbo dienas, kai tai yra darbo metu. Tai reiškia, kad grafikas negali būti keičiamas paskutinę akimirką be jūsų sutikimo ar tinkamo įspėjimo.

Jei apie pakeitimą pranešama vėliau nei prieš 2 darbo dienas, darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti pagal pakeistą grafiką.

Kodėl tai svarbu?

Asmenims su negalia ypač svarbus stabilumas, laiko planavimas ir galimybė suderinti darbą su sveikatos priežiūra, poilsiu ar kitomis reikmėmis. Netikėti grafiko pokyčiai gali sukelti ne tik nepatogumų, bet ir pabloginti sveikatos būklę ar kelti papildomą stresą.

Ką daryti, jei grafikas keičiamas neteisėtai?

Jei pastebite, kad darbdavys nuolat keičia darbo grafiką pažeisdamas numatytą terminą, verta apie tai pranešti savo tiesioginiam vadovui. Atminkite – jūs turite teisę planuoti savo laiką ir dirbti pagal aiškų, iš anksto suderintą grafiką.

LKD informacija