Nuotolinis darbas: ką turi žinoti žmonės su negalia?

Pandemijos laikotarpis išmokė daugelį darbuotojų dirbti nuotoliniu būdu. Nors tuo metu tai buvo priverstinė priemonė, ši patirtis parodė, kad nemažą dalį darbų galima atlikti iš namų. Natūraliai kyla klausimas: ar asmuo su negalia turi teisę prašyti darbo nuotoliniu būdu? Atsakymas – taip.

Darbuotojas, turintis negalią, gali kreiptis į darbdavį su prašymu sudaryti galimybę dirbti nuotoliu. Tačiau svarbu suprasti, kad ši teisė priklauso nuo darbo pobūdžio. Pavyzdžiui, apsaugos darbuotojas ar gamybos linijoje dirbantis asmuo negalėtų atlikti savo užduočių nuotoliniu būdu, todėl darbdavys tokiais atvejais gali pagrįstai atsisakyti.

Vis dėlto administracinį darbą, kurį galima atlikti naudojantis kompiuterinėmis programomis, duomenų bazėmis ar kitomis skaitmeninėmis priemonėmis, galima sėkmingai vykdyti nuotoliniu būdu. Jei darbuotojas dėl sveikatos priežasčių negali fiziškai dirbti darbo vietoje, pateikęs gydytojo pažymą jis turi teisę reikalauti, kad darbdavys sudarytų sąlygas dirbti iš namų.

Tokiu būdu nuotolinis darbas tampa ne tik patogumo, bet ir teisinės apsaugos klausimu – asmenims su negalia tai gali būti būtina priemonė išlaikyti darbo santykius ir užtikrinti galimybę visavertiškai dalyvauti profesinėje veikloje.

LKD informacija