Neapmokamos atostogos: ką turi žinoti žmonės turintys negalią?

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, kiekvienas asmuo su negalia turi teisę prašyti iki 30 kalendorinių dienų nemokamų atostogų per metus. Tai – svarbi garantija, leidžianti žmogui skirti laiko savo sveikatai, poilsiui ar kitiems asmeniniams reikalams.

Svarbu žinoti:

• Darbo užmokestis šiuo laikotarpiu nėra mokamas, tačiau darbo santykiai nenutrūksta – darbo sutartis lieka galioti.

• Prašant nemokamų atostogų darbdaviui nebūtina nurodyti priežasties. Užtenka nurodyti, kad atostogų prašoma dėl asmeninių priežasčių.

• Jei darbdavys reikalauja pagrįsti prašymą – tokie reikalavimai yra nepagrįsti ir neteisėti.

Ši teisė padeda užtikrinti lankstesnes sąlygas asmenims su negalia ir jų orią padėtį darbo aplinkoje.

Kiekvienas atvejis – individualus

Nors ši teisė taikoma visiems asmenims su negalia, praktikoje situacijos gali skirtis. Todėl prieš priimant sprendimą ar reaguojant į darbdavio veiksmus, rekomenduojama pasikonsultuoti su teisininku arba Valstybine darbo inspekcija.

Tai tik viena iš daugelio temų, susijusių su asmenų su negalia teisėmis. Kviečiame žiūrėti ir kitus vaizdo įrašus, kuriuose aptarsime daugiau svarbių klausimų, padedančių geriau išmanyti savo teises darbo santykiuose.