Kompensacija darbuotojui, išeinančiam iš darbo dėl negalios

Darbo santykiuose pasitaiko įvairių situacijų. Ankstesnėje temoje kalbėjome apie tai, kokios sąlygos taikomos darbdaviui, jeigu jis savo iniciatyva nori atleisti darbuotoją. Tačiau praktikoje pasitaiko ir kitoks atvejis – kai pats darbuotojas dėl sveikatos būklės ar negalios nebegali atlikti savo darbo funkcijų ir nusprendžia nutraukti darbo sutartį.

Tokiu atveju yra nustatytos dvi svarbios sąlygos:

1. Įspėjimas darbdaviui. Darbuotojas privalo pranešti apie ketinimą išeiti iš darbo ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.

2. Gydytojo pažyma. Privaloma pateikti dokumentą, patvirtinantį, kad dėl ligos ar negalios darbuotojas negali atlikti konkrečių darbinių funkcijų.

Svarbu žinoti, kad tokiais atvejais darbuotojui taikoma papildoma apsauga – jam priklauso kompensacija. Jos dydis priklauso nuo darbo stažo:

• Jei darbuotojas įmonėje išdirbo ilgiau nei vienerius metus, jam priklauso dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio kompensacija.

• Jei darbo stažas trumpesnis nei vieneri metai, mokama vieno vidutinio darbo užmokesčio kompensacija.

Ši tvarka užtikrina, kad asmenys, dėl sveikatos praradimo priversti palikti darbą, neliktų be finansinės paramos ir turėtų bent trumpalaikį saugumo jausmą pereinamuoju laikotarpiu.

LKD informacija