Kokios garantijos taikomos atleidžiant darbuotoją su negalia?
Teisininkė Marija Židonienė paaiškina kokios teisės taikomos darbuotojui su negalia atleidimo metu?
Ilgesnis įspėjimo terminas
Darbo kodeksas numato, kad jeigu asmuo su negalia yra atleidžiamas darbdavio iniciatyva ne dėl darbuotojo kaltės – pavyzdžiui, dėl organizacinių pokyčių, etatų mažinimo ar įmonės struktūros pertvarkos – jam turi būti taikomas ilgesnis įspėjimo terminas.
-
Įprastas įspėjimo terminas darbuotojui – 1 mėnuo.
-
Asmeniui su negalia šis terminas yra 3 kartus ilgesnis – t. y. 3 mėnesiai.
Tai leidžia darbuotojui turėti daugiau laiko susirasti naują darbą ar pasiruošti pokyčiams.
Išeitinė išmoka – kiek priklauso?
Be įspėjimo termino, darbuotojui su negalia priklauso išeitinė išmoka. Jos dydis priklauso nuo to, kiek laiko darbuotojas dirbo įmonėje:
-
Jei darbo santykiai tęsėsi ilgiau nei vienerius metus – priklauso dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė kompensacija.
-
Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei vienerius metus – priklauso pusės mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija.
Nepamirškite kompensacijos už nepanaudotas atostogas
Atleidžiant darbuotoją, darbdavys taip pat privalo išmokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, jei jų yra sukaupta.
LKD informacija
Kokia jūsų reakcija?
