|
Vyriausybė pritarė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) teikimui pakeisti Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo lėšų naudojimo sąlygų ir tvarkos aprašą. Priėmus pakeitimus, daugiau buvusių darbuotojų galės pretenduoti į Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo (EGF) paramą, jiems atsivers patogesnės galimybės kelti kvalifikaciją. Nuo šiol dėl EGF paramos galės kreiptis ir tie darbuotojai, kurie išėjo iš darbo savo noru, kai atleidimas darbdavio buvo iš anksto suplanuotas.
Taip pat nustatyta, kad mokymo įstaigą, kurioje bedarbis, turintis aukštąjį išsilavinimą, kels kvalifikaciją ar įgis naujų kompetencijų, pasirenka jis pats. Šiuo pakeitimu tikimasi paskatinti bedarbį aktyviau dalyvauti planuojant profesinę karjerą ir padidinti motyvaciją tiksliau pasirinkti kvalifikacijos kėlimo priemones.
Nuo šiol išmokomis verslumui skatinti ir kvalifikacijos kėlimui kompensuoti projekto įgyvendinimo eigoje bedarbis galės pasinaudoti ne vieną, o du ar daugiau kartų. Tai reiškia, jog numatytą sumą jis gali dalinti į tiek dalių, kiek jo nuomone, tikslingiausia.
2009 m. gegužės mėn. baigtas įgyvendinti pirmasis EGF remiamas projektas – atleistiems iš AB „Alytaus tekstilė“ darbuotojams remti, kuriame dalyvavo 619 atleistųjų. Dar laukiama galutinio Europos Sąjungos institucijų sprendimo dėl EGF finansinės paramos suteikimo atleistiesiems iš pastatų statybos, baldų gamybos, drabužių siuvimo sektorių ir AB „Snaigė“. Europos Komisija jau paskelbė komunikatus, kuriais patvirtino, kad visos šios Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pateiktos paraiškos atitinka visus keliamus reikalavimus, norint gauti šio fondo paramą.
Reikia nepamiršti, kad pretenduojant į EGF paramą, darbuotojai turi būti atleisti dėl globalizacijos, pasaulio finansų ir ekonomikos krizės, taip pat svarbus kriterijus – laikotarpis, per kurį darbuotojai atleidžiami, ir atleistųjų skaičius. EGF parama gali būti teikiama, kai iš įmonės atleidžiama bent 500 darbuotojų per 4 mėnesių laikotarpį arba iš vieno veiklos sektoriaus atleidžiama bent 500 darbuotojų per 9 mėnesių laikotarpį. Išimtiniais atvejais mažoje darbo rinkoje, kai atleidimai iš atskiros įmonės ar sektoriaus smarkiai paveikia užimtumo lygį ir vietos ekonomiką, atleistųjų skaičius gali nesiekti 500.
Ryšių su visuomene skyrius
|
